LED企业“员工持股”大PK 哪个最有“钱”力?

    近日，联创光电在公告中披露了第*期员工持股计划草案，该方案资金规模上限9000万元。员工持股在A股市场已不是新鲜事，除联创光电外，为数不少的LED上市企业早前已相继推出了员工持股计划。

    从整个经济市场来看，自2014年6月份证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，已有多家上市公司推出员工持股计划。随着国企混合所有制改革的推进，员工持股计划作为国企在定向增发时一个重要手段，已经成为一个新趋势。

    基于对行业前景的看好，作为国内LED行业老大的三安光电成为在LED概念股中实施员工持股计划的“头号螃蟹”。以下，小编整理了2014年下半年以来，拟推出或已实行员工持股计划的LED上市企业列表：

     所谓员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

    据了解，目前大力实施员工持股计划的企业主要分为两大类：一类经营状况良好，发展前景明朗，企业注重员工和高管的长远利益，推进员工持股计划使员工、管理者与公司的利益更加密切；另一类缺乏后劲，成长空间有限，分红派息工作不到位，为了激励员工、调动管理者积极性而实施持股计划。

    随着中小型企业的急剧增加，高新技术企业的快速发展，如何留住人才显得极为关键，实行员工持股则在解决此问题上具有重要意义，因其使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利， 还能获得资本增值所带来的利益。 一定程度上加强职工的主人公意识。

    另，证券人士分析，员工持股之后更有动力去推动上市公司并购整合，所以，今年以来可以较为清晰地看到凡是有员工持股计划的相关品种，停牌重组收购的概率则较大。

    员工持股制度作为完善公司治理结构，增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段，近来越来越受到企业界的关注。但企业需结合中国国情、中国人的企业文化特点制定出符合中国中小型民营企业的员工持股计划，才能发挥其作用。