LGD实行事务职自由休职！支付固定薪资的50% 最长一年

文章转载自：CINNO

LG显示将面向韩国全体事务职员工实施自主休职制度。员工可带薪休假，公司支付固定工资的50%。实行面向事务职员工的自主带薪休假，是自LG显示自创立以来首次为了恢复财务稳健性，提高人员运行效率而实行的自救措施。

据19日相关业界消息，LG显示将从25日开始以事务职全体员工为对象，接受员工自由休假的申请。计划在今年一季度中实行的带薪自主休职，仅限于自愿者，并根据部门情况不同，安排至少休职3个月，最多休职12个月。希望休职的工作人员将经过公司内部审议，以判断其是否合适，最后批准休假。预计休职者规模在100名左右。据悉，在出现空前市场需求减少导致闲置人员增多的情况下，LG显示此举旨在提高人力运营效率，让员工有时间充电和自我开发。

疫情带来的特殊需求减弱之后，由于全球经济衰退，电视等电子产品库存不断堆积，为LG电子等整机厂商提供零部件的LG显示也遭到直接打击。LG显示作为未来业务培养的大尺寸有机发光二极管(OLED)面板需求骤减，占公司销售额65%的液晶显示器(LCD)面板价格也跌至谷底。公司面临产品越卖越亏的情况，经营业绩恶化严重。

LG显示继去年第二季度亏损4883亿韩元（约26.8亿人民币）之后，第三季度又亏损了7593亿韩元（约41.6亿人民币）。除尚未公布的第四季度业绩外，去年累计亏损1.2093万亿韩元（约66.3亿人民币）的LG显示的亏损规模预计将进一步扩大。证券业界人士认为，去年四季度亏损规模预计在6000亿韩元（约32.9亿人民币）以上。

LG显示社长丁豪荣针对现状表示：“这是史无前例的市场需求减少”，并称“这与过去无论市场有多么困难，经过一段时间后最终会出现复苏和反弹的情况是完全不同的。”

连续3个季度亏损规模扩大的LG显示，将改善财务效率视为第 一要务，并正在实施高强度的自救方案。价格竞争力较低的液晶电视面板提前结束韩国生产，中国生产也在减少。另外，去年底，坡州工厂电视用OLED生产线停止运行，主力产品生产也在大胆调整。对因工厂利用率下降导致生产岗位人员闲置的情况，从去年底开始已接受自主休职申请。同时，去年底将盈利能力较低的事业部员工重新分配到新业务或需要加强力量的组织，另外，将200多名员工转派到LG旗下其他公司。

LG显示制定了强化订单型业务，克服危机的计划。也就是说，将专注于中小尺寸OLED、高端LCD等，将受市况影响较小的订单业务模式比重扩大至总销售额的70%。但是面临公司财务状况不断恶化，很难立即进行大规模投资。业界认为，随着今年下半年市场状况部分回暖，LG显示业绩也将有所改善，但全年实现扭亏为盈并不容易。