雷曼光电解散照明渠道事业部 遭17员工集体控告

    6月23日惠州雷曼光电科技有限公司通知解散照明渠道事业部，该部门17名员工不服公司突然通知解除劳动关系，并以30万元加班费未给付为由，向仲恺劳动争议仲裁委申请仲裁。7月7日开庭时，多名员工指公司伪造员工笔迹，公司则回应可接受笔迹司法鉴定，公司已经给予N +1等合适的赔偿方案。

照明渠道事业部成立半年遭解散

    6月24日距照明渠道事业部成立仅有半年。上午8时30分，惠州雷曼光电科技有限公司员工范有义如往常一样到办公室上班。但却发现办公室门口有一张加盖公司公章的公告，公告称，“公司决定自2014年6月23日起与照明渠道事业部全体员工解除劳动关系，但生产一线员工可以选择继续留在公司工作。”

    “完全没有预兆，如果要解散我们部门，按劳动法应该提前一个月知会啊。”范有义和同事们立即向行政部门抗议。但行政部门回复称“撤销已成定局”，劳动关系解除后，公司将依法按照劳动合同法给予赔偿，试用期员工赔偿半个月工资，转正员工按照N (工作年限)+1赔偿。

事业部是否亏损 成双方激辩焦点

    范有义称，照明渠道事业部原有100多员工，其中17人最终决定联合申请劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的通知，补偿17人约30万元加班费，并要求公司公布“照明渠道事业部亏损”的直接证据。据介绍，范有义等人与惠州雷曼光电签订的劳动合同期限均为3年，到现在不足半年就面临解约。

    有律师指出，惠州雷曼光电应出示其照明渠道事业部亏损的具体证据，否则该公司就不能构成“合法解除劳动合同”所需要的“客观情况发生重大变故”理由，跟员工解约需要支付更高额的补偿金。

    7月7日的仲裁庭审中，惠州雷曼光电的代理律师提交10多份证据称，照明渠道事业部在今年初成立，经营进度一直未达预期，且未来盈利模式不清晰，导致一直亏损，公司因此决定终止该部门所有业务。

    在惠州雷曼光电6月20日呈报东江总工会的一份函件中，称照明渠道事业部总计75人，在近6天的协商中，“员工情绪上难免有些异常。”

    而多名员工在庭审中指6月20日等多个公司文件时间描述属于公司捏造，“6月20日以前，我们完全没有过协商。”相关文件的签名也是伪造。

    激辩最核心的议题则是公司的照明渠道事业部是否亏损。员工提出，雷曼照明渠道事业部成立时间不长，相关产品还未出来，目前亏损状态说法不实，“顶多就是工资支出部分”。

    惠州雷曼光电代理律师则表示，目前没有获得公司给与的部门亏损的相关证据，公司的年度或半年财报到时可以说明问题。

员工维权的幕后支持者是原部门总经理

    傅士良及惠州雷曼光电一名代理律师均向南都记者透露，如此多的员工申请仲裁，实际幕后支持者为该事业部原总经理曹志刚。雷曼代理律师称，曹志刚的一笔数百万元资金被质押给第三方，公司原计划在4月就停掉该事业部，但曹志刚同意以自己部分资产分担相关经营亏损风险，“结果到了6月还是赔，所以才停掉这个部门。”

    曹志刚对此表示，自己与惠州雷曼光电有质押协议不假，但他与公司达成的协议是这个部门至少运作到年底，“现在刚过2个月（距离4月）就停掉，摆明是要坑我的钱”。曹志刚称，自己也要给自己维权，他与深圳雷曼光电还将有后续庭审在深圳法院开庭。